El liderazgo en las organizaciones está en crisis. Empresas de todo el mundo enfrentan un desafío crítico: están promoviendo a colaboradores con excelentes habilidades técnicas, pero sin la preparación para liderar personas.
🔴 El Problema: Un mal liderazgo cuesta caro
Muchas empresas creen que un ascenso equivale a un liderazgo efectivo, pero la realidad es muy distinta. Sin las herramientas adecuadas, un nuevo líder puede convertirse rápidamente en un gestor ineficiente, un jefe ausente o, peor aún, un generador de conflictos dentro de su equipo.
📉 Los datos son contundentes:
🔹 El 68% de las empresas familiares en Chile no tiene un plan de sucesión, lo que pone en riesgo su continuidad y liderazgo. (Fuente: Diario Financiero e Instituto de Directores de Chile).
🔹 El 42% de los líderes de talento identifican que el liderazgo es la mayor brecha en sus organizaciones, y solo el 53% tiene un programa formal de sucesión. (Fuente: ATD – Leadership Skills Report).
🔹 El compromiso laboral está en su punto más bajo en una década, con solo el 31% de los empleados en EE.UU. realmente comprometidos con su trabajo. (Fuente: Gallup).
⚠ Si las empresas no preparan a sus líderes con herramientas concretas para comunicarse, gestionar equipos y liderar con propósito, los desafíos del futuro las tomarán por sorpresa.
🟡 El caso de Sofía: Cuando el ascenso se convierte en un problema
Sofía fue promovida a Gerente de Operaciones por su excelente desempeño técnico. Sin embargo, en menos de un año, su equipo estaba desmotivado y con conflictos internos.
📌 ¿El problema? Sofía no tenía las herramientas para liderar.
❌ Carlos, su colaborador más experimentado: «Sofía no escucha. Solo quiere ir rápido y cambiarlo todo sin explicaciones.»
❌ Ana, una de sus nuevas contrataciones: «No sé lo que espera de mí. Me da instrucciones generales y después me corrige, pero nunca me dice cómo hacerlo bien desde el principio.»
Sofía estaba atrapada en un círculo vicioso: trabajaba más horas, pero sin lograr que su equipo avanzara al ritmo esperado. Hasta que su empresa implementó DISC de TTI Success Insights para mejorar su comunicación y liderazgo.
🔍 La Solución: DISC + Motivadores con el nuevo Leadership Report
La clave para un liderazgo efectivo no es la intuición ni la experiencia técnica, sino comprender cómo lidera una persona y qué la motiva realmente.
📌 El nuevo Leadership Report de TTI Success Insights combina dos herramientas clave:
✅ DISC – Para entender cómo lidera una persona y cómo prefiere comunicarse y gestionar.
✅ 12 FUERZAS IMPULSORAS – Para descubrir por qué toma decisiones de cierta manera y qué le motiva a la acción.
📊 ¿Cómo ayudó a Sofía y a su equipo?
✔ Sofía descubrió su perfil DISC (Alta D, Alta C), lo que explicaba su enfoque directo en los resultados, pero su falta de paciencia para conectar con su equipo.
✔ Carlos (Alto C, Alto S) necesitaba más estructura antes de ejecutar cambios, algo que Sofía ignoraba.
✔ Ana (Alta I, Alta S) requería más interacción personal y claridad en las instrucciones.
🚀 Con esta información, diseñaron un plan de desarrollo que transformó el equipo:
- Sesiones de feedback personalizadas, con reportes claros y accionables.
- Entrenamiento en comunicación efectiva, alineado con el estilo de liderazgo de cada persona.
- Mapeo de dinámicas de equipo, optimizando la colaboración y reduciendo conflictos.
📊 ¿El resultado? En pocos meses, el equipo pasó de la frustración al alto rendimiento.
🟢 El Futuro del Liderazgo Está en los Datos
No todos los DISC son iguales. El nuevo Leadership Report de TTI Success Insights se diferencia porque:
✔ Está basado en más de 40 años de validación científica.
✔ Combina conducta (DISC) y motivación (Fuerzas Impulsoras) en un solo reporte.
✔ Proporciona recomendaciones prácticas y personalizadas para mejorar el liderazgo.
✔ Genera reportes instantáneos en diferentes idiomas y con insights accionables.
✔ Cumple con la Ley de Protección de Datos (GDPR) y está aprobado para su uso en contextos laborales.
📌 Mientras otros informes solo entregan información básica, el Leadership Report ofrece un análisis profundo y estratégico para el desarrollo de líderes.
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📣 Conclusión: ¿Qué tipo de líderes queremos formar?
Los cambios en el mundo laboral son inevitables, pero las empresas que desarrollan líderes preparados tendrán la ventaja competitiva del futuro. La inteligencia artificial está redefiniendo nuestra manera de operar, pero hay algo que ninguna tecnología puede reemplazar: el liderazgo centrado en las personas.
🚀 Con el Leadership Report de TTI Success Insights, puedes formar líderes listos para los desafíos del mañana.
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