¿Tu organización invierte tiempo y recursos en capacitaciones, pero no ves un cambio real en el comportamiento de las personas o en la colaboración de los equipos? Esa distancia entre la intención y la acción es uno de los grandes desafíos del aprendizaje organizacional actual. Y es allí donde DISC puede marcar una diferencia significativa.
El problema no es la intención, es la falta de guía para el cambio
Los líderes quieren comunicarse mejor. Los equipos quieren colaborar más y tener relaciones fluidas. Los profesionales quieren aportar lo mejor de sí.
Pero sin herramientas claras que les permitan entenderse, adaptarse y actuar conscientemente, los buenos deseos se diluyen. La teoría no se traduce en práctica. El conocimiento no se transforma en desempeño.
La solución ya existe (y funciona desde décadas en todo el mundo)
Desde TTI Success Insights, trabajamos con el modelo DISC desde hace más de cuatro décadas con consultores y organizaciones en todo el mundo. Es una de las herramientas más potentes y a la vez simples para apoyar procesos de aprendizaje, desarrollo de talento y transformación cultural en organizaciones de todo tipo.
En solo 8 minutos, puedes:
- Mapear el estilo de una persona o un equipo completo
- Recibir reportes en distintos idiomas y formatos adaptados a contextos organizacionales diversos
- Diseñar actividades de formación, coaching, mentoría o team building con base en los resultados
Y lo mejor: DISC no es una teoría abstracta, es un modelo práctico, orientado a la acción, que ayuda a las personas a:
- Reconocer su estilo de comportamiento (cómo actúan, deciden y se comunican)
- Comprender cómo se adaptan en diferentes entornos
- Identificar puntos fuertes y áreas de mejora
- Relacionarse mejor con personas de estilos distintos
- Elevar su desempeño y contribuir mejor al equipo
¿Qué versión del DISC se adapta mejor a lo que quieres lograr?
🔹 ¿Necesitas sensibilizar a muchas personas, con sesiones breves y poco presupuesto?
Explora el DISC Breve. Ideal para:
- Talleres de autoconocimiento
- Capacitaciones masivas o introductoras
- Actividades como: “Mi estilo natural de trabajo” “El ambiente que saca lo mejor de mí” “Talentos que aporto al equipo” Mapeo visual de equipos (DISC barras, continuo DISC, rueda DISC)
Este formato es ideal para generar impacto rápido con actividades prácticas, conversacionales y de reflexión en grupo. Pide una demostración en info@ttisi.cl
🔹 ¿Buscas mejorar la sintonía, la comunicación y la colaboración entre integrantes de un equipo?
Explora el DISC de Trabajo en Equipo, que incluye todo lo anterior y añade:
- Dinámicas de conexión y empatía entre perfiles
- Guía de “qué hacer y qué evitar” en la comunicación con cada estilo
- Análisis de fortalezas colectivas y desafíos relacionales
- Planes de acción compartidos
Ideal para team buildings, procesos de integración o sesiones de trabajo entre áreas. Agenda una reunión.
🔹 ¿Diseñas un programa de desarrollo más profundo, de mediano o largo plazo?
Explora el DISC Avanzado, ideal para coaching, liderazgo, mentoring interno o programas de formación avanzados.
Además de las ventajas anteriores, puedes trabajar:
- Percepciones: cómo me veo y cómo me ven
- Diferencias entre estilo natural y estilo adaptado (fuente de estrés o desgaste)
- Claves para motivar y dirigir a cada estilo
- Áreas de mejora y construcción de planes de desarrollo conductual
- Jerarquía conductual: dónde está el mayor potencial de influencia
Este enfoque permite trabajar temas complejos con profundidad y llevar a las personas a su siguiente nivel de desempeño. Cotiza el DISC para tu empresa.
¿Qué puedes lograr al integrar DISC en tus procesos de formación o desarrollo interno?
✅ Capacitaciones más dinámicas, personalizadas y memorables
✅ Equipos con mayor autoconciencia y colaboración real
✅ Formadores internos con mayor impacto y herramientas concretas
✅ Procesos de mentoring, coaching o liderazgo más efectivos
✅ Transferencia real del aprendizaje al día a día del trabajo
¿Y cómo puedes empezar?
- Toma la decisión de incorporar DISC en tu estrategia de formación y desarrollo.
- Haz un entrenamiento breve para aprender las bases del modelo y cómo entregar feedback individual o grupal. Pide un descuento preferencial si es que adquieres las evaluaciones DISC para tu empresa.
- Elige el tipo de reporte que más se ajuste a tus objetivos (Breve, Team o Completo).
- Diseña tus programas con base en las secciones del reporte, integrándolas a los temas clave de tu organización.
