El micromanagement, también conocido como «microgestión», describe un estilo de gestión en el que un líder supervisa y controla de manera excesiva las tareas y actividades de los miembros del equipo.
Si te identificas con esta práctica, es probable que estés frenando el crecimiento de tu equipo y limitando tu desarrollo como líder. Reconocer este patrón es el primer paso hacia un liderazgo más efectivo y colaborativo.
Primero: ¿Qué es el modelo DISC?
El DISC es una herramienta que revela cómo las personas prefieren trabajar. Se dividen en cuatro estilos, cada uno con dos lados: Dominante (Directo y Reflexivo), Influyente (Expresivo y Reservado), Estable (Constante y Dinámico) y Cumplidor (Innovador y Preciso). Con el reporte DISC, puedes identificar tu estilo preferente de trabajo.
Señales para reconocer el micromanagement con el modelo DISC:
El modelo DISC ofrece una forma útil de entender los diferentes estilos de comportamiento y cómo impactan en la dinámica del equipo, por ahora nos enfocaremos en el extremo derecho de la gráfica:
- Tipo Dominante Directo: Pierdes la paciencia fácilmente y asumes todas las tareas tú mismo.
- Tipo Influyente Expresivo: Acaparas el protagonismo en las reuniones y no permites que otros miembros del equipo se destaquen.
- Tipo Estable Constante: Te resistes al cambio y a las innovaciones propuestas por tu equipo.
- Tipo Cumplidor Preciso: Crees que nadie puede hacer el trabajo tan perfectamente como tú y te cuesta delegar responsabilidades.
Estrategias para transformar estas conductas:
- Dominante Directo: Delega tareas claras y fomenta la confianza en tus colegas.
- Influyente Expresivo: Practica la escucha activa y anima a los integrantes de tu equipo a liderar proyectos.
- Estable Constante: Abraza el cambio y comunica claramente los beneficios de las innovaciones.
- Cumplidor Preciso: Reconoce que la perfección no siempre es necesaria y permite que otros asuman responsabilidades.
Superar el micromanagement requiere práctica y paciencia. ¡Sé consciente de tus tendencias y trabaja activamente para desarrollar un estilo de liderazgo más colaborativo y efectivo! Y recuerda que estamos aquí para ayudarte.
