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TTI Success Insights ha sido incluido en los Premios PowerPartner 2024 de Inc. Magazine
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Enfoque Científico para el Desempeño Superior: La Clave para Medir el Talento Único en las Organizaciones
En la gestión de personas, pocas cosas son tan críticas como medir el talento de manera precisa y objetiva. Sin embargo, muchos procesos de atracción, desarrollo y motivación de talento aún dependen de herramientas subjetivas o poco validadas, lo cual ofrece...
Estimular la Autoconciencia con modelo GROW en el Coaching Ejecutivo con Trimetrix EQ
El coaching ejecutivo es una herramienta poderosa para el desarrollo personal y profesional de los líderes. En este artículo, exploraremos cómo el Modelo GROW puede guiar tus sesiones de coaching y proporcionaremos consejos prácticos para fomentar la autoconciencia...
Impulsa tu negocio al máximo con estas estrategias de IA
La Inteligencia Artificial (IA) está en todas partes, y si aún no has explorado cómo puede impulsar tu negocio, ¡es hora de hacerlo! Con un crecimiento global del 40%, no hay duda de que la IA está revolucionando la forma en que operan las empresas. Pero, ¿cómo puedes...
Estilo de Comunicación Dominante: ¿Eres Reflexivo o Directo?
En la compleja red de interacciones humanas, nuestra forma de comunicarnos juega un papel crucial en cómo nos relacionamos con los demás y en cómo nos perciben en el mundo. ¿Te consideras una persona decidida, enérgica y orientada a los objetivos? O quizás te...
Cómo reconocer y superar el micromanagement con el modelo DISC
¿Te has encontrado atrapado en la trampa del "micromanagement"? Si controlas cada detalle y evitas delegar, es probable que estés frenando el crecimiento de tu equipo y limitando tu desarrollo como líder. Descubrir cómo reconocer este patrón puede ser el primer paso...
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Certificación Internacional Especialista en Gestión de Talentos Talent Insights - EGT La colección Talent Insights es mucho más que un simple reporte en línea; es una herramienta personalizada que se apoya en una sólida base científica para integrar las...
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