En la gestión de personas, pocas cosas son tan críticas como medir el talento de manera precisa y objetiva. Sin embargo, muchos procesos de atracción, desarrollo y motivación de talento aún dependen de herramientas subjetivas o poco validadas, lo cual ofrece resultados inconsistentes y sesgados. Es más, en muchas organizaciones los procesos de selección o coaching carecen del apoyo en instrumentos que provean objetividad a los elementos que se están observando. En un mundo donde la agilidad y precisión en la toma de decisiones son esenciales para el éxito, contar con un enfoque científico para evaluar a nuestros colaboradores se convierte en una ventaja competitiva invaluable.
Personalmente, he utilizado estas las herramientas de TTI Success Insights durante los últimos 20 años y he sido testigo de su impacto positivo, tanto en mi vida profesional como en la de miles de otros profesionales en diversas organizaciones. Esta tecnología no solo eleva la precisión en la gestión del talento, sino que transforma la manera en que las personas se ven a sí mismas y a los demás, generando cambios profundos en la dinámica organizacional.
El Reto: Identificar y Desarrollar Talento de Manera Objetiva
Hoy en día, las organizaciones enfrentan numerosos desafíos en la gestión del talento. Entre los principales se encuentran la subjetividad en la evaluación, la obsolescencia de los datos y la falta de claridad en los resultados. Sin una base científica sólida, es fácil caer en apreciaciones personales, limitando la efectividad en procesos críticos como la selección de personal o el desarrollo profesional. Además, si los datos de talento no se actualizan en tiempo real, pierden rápidamente su relevancia en un entorno tan dinámico como el actual.
Aquí es donde TTI Success Insights entra en escena con un enfoque respaldado por décadas de investigación y estándares rigurosos de validez y confiabilidad. He tenido la fortuna de trabajar con TTI como socio durante todos estos años, y mantener una relación sólida que me permite llevar a Chile esta tecnología innovadora, brindando a más organizaciones la oportunidad de aprovechar sus beneficios.
La Ciencia del Talento: Un Enfoque Multidimensional
TTI ha desarrollado una metodología que integra cuatro dimensiones de evaluación, conocidas como las “Cuatro Ciencias del Talento”, que permiten entender el comportamiento, las motivaciones, la inteligencia emocional y las competencias clave de cada persona:
- Comportamientos DISC: Este análisis mide cómo las personas tienden a comportarse en su entorno laboral, brindando una visión clara y precisa de cómo prefieren hacer su trabajo. Esto es fundamental para asegurar que el talento se alinee con las necesidades organizacionales.
- Fuerzas Impulsoras: A través de este modelo, es posible entender qué motiva a una persona a actuar. Evaluar impulsos internos, como el conocimiento, el poder o el entorno, facilita la identificación de aquellas motivaciones que son esenciales para el desarrollo de carrera y la gestión de conflictos.
- Inteligencia Emocional (EQ): En un mundo donde el liderazgo y el trabajo en equipo son clave, entender la capacidad de autogestión emocional y de influir positivamente en otros es esencial. La inteligencia emocional no solo impacta en el desempeño, sino también en la capacidad de colaboración y en la construcción de relaciones efectivas.
- 25 Competencias (DNA): En el entorno laboral, las competencias blandas son cada vez más valoradas. Esta evaluación permite identificar hasta 25 habilidades fundamentales, destacando tanto fortalezas como áreas de desarrollo, algo que resulta esencial para el éxito a largo plazo.
Como alguien que ha visto estos resultados de cerca, puedo decir que estas herramientas son clave en la autoconciencia, comunicación, liderazgo, trabajo en equipo y, en última instancia, en alcanzar un desempeño superior. No utilizarlas es, para las organizaciones, una verdadera desventaja en términos de efectividad y competitividad.
Beneficios de Utilizar Evaluaciones Validadas Científicamente
Las herramientas científicas y probadas, como las de TTI, ofrecen múltiples beneficios para las organizaciones:
- Decisiones Basadas en Datos: La información objetiva y validada reduce los sesgos en la selección de talento, permitiendo elegir candidatos que verdaderamente se alineen con el perfil requerido y las metas de la organización.
- Agilidad en la Gestión: Con evaluaciones en tiempo real y resultados disponibles en línea, los equipos de recursos humanos pueden reaccionar con rapidez a las necesidades cambiantes del entorno competitivo.
- Aplicabilidad y Claridad: Las evaluaciones científicas están diseñadas para ofrecer resultados claros y prácticos, permitiendo a los líderes aplicar los conocimientos de manera alineada con los objetivos organizacionales y facilitar el desarrollo de carrera de los colaboradores.
Impulsando el Desempeño Superior a Través del Talento
El uso de herramientas validadas no solo contribuye a una gestión del talento más precisa, sino que también fomenta una cultura organizacional donde cada individuo puede ver reconocidas y desarrolladas sus habilidades únicas. Las organizaciones que invierten en este enfoque científico no solo optimizan sus procesos de atracción y desarrollo de talento, sino que también crean una base sólida para la motivación y el compromiso de sus equipos.
A lo largo de los años, he visto cómo estas evaluaciones despiertan el potencial de cada persona, ayudándolas a entender sus fortalezas y motivaciones, y a trabajar de manera más efectiva con sus equipos. TTI sigue siendo una pieza clave en mi misión de transformar la manera en que se gestiona el talento en Chile. Al adoptar un enfoque científico en la evaluación de talento, las empresas pueden descubrir el verdadero potencial de sus colaboradores, construir equipos más fuertes y, en última instancia, alcanzar un desempeño superior.
Si quieres conocer más sobre las evaluaciones y reportes personalizados de TTI SUCCESS INSIGHTS CHILE y cómo pueden beneficiar a tu organización, escríbeme a alejandra@ttisi.cl o visítanos en www.ttisi.cl
Alejandra Wright
Directora Ejecutiva
TTISI Chile
