A pesar de que el DISC es una de las evaluaciones más populares del mercado, puede que no sepas todo lo que te gustaría saber sobre ella.
Aquí Está Todo Lo Que Necesitas Saber Sobre El DISC:
Desde los beneficios de la evaluación hasta las formas en que las personas, los equipos y las organizaciones pueden beneficiarse de sus conocimientos.
¿Qué es el DISC?
DISC es un modelo de comportamiento universal basado en 4 factores: Dominio, Influencia, Constancia y Cumplimiento.
En pocas palabras: la evaluación DISC mide cómo una persona hace lo que hace. Crea un lenguaje en torno a la conducta observable.
Para entender completamente el DISC, es importante entender cómo los cuatro componentes individuales trabajan juntos para crear un todo. Mientras que una persona típica puede tener una o dos características dominantes, es la combinación de los cuatro componentes del DISC lo que define el comportamiento de una persona. Los cuatro componentes del DISC crean un “maquillaje conductual” único para cada individuo.
¿Qué mide cada factor?
D – Dominio
- Este factor mide la forma en que alguien maneja los problemas y los desafíos.
- Si tu puntuación más alta es D, eres un Comunicador Directo.
- Si tu puntuación más baja es D, eres un Comunicador Reflexivo.
I – Influencia
- Este factor mide la forma en que alguien maneja a las personas y los contactos.
- Si tu puntuación más alta es I, eres un comunicador extrovertido.
- Si tu puntuación más baja es I, eres un comunicador reservado.
S – Constancia
- Este factor mide cómo alguien maneja el ritmo y la consistencia.
- Si tu puntuación más alta es S, eres un comunicador predecible.
- Si tu puntuación más baja es S, eres un comunicador dinámico.
C – Cumplimiento
- Este factor mide la forma en que alguien maneja los procedimientos y el cumplimiento.
- Si tu puntuación más alta es C, eres un comunicador que cumple.
- Si su puntuación más baja es C, usted es un comunicador pionero.
¿TTI SI creó la evaluación DISC?
TTI SI no creó el DISC; fue creado por Walter V. Clarke, un psicólogo industrial que basó la evaluación en la teoría del comportamiento de William Marston. La evaluación fue desarrollada en su forma más temprana en los años 60.
¿Qué es lo que hace que el DISC de la TTI SI sea diferente de otros proveedores?
El DISC es una herramienta de evaluación muy popular, y el TTI SI no es el único grupo que lo proporciona. Sin embargo, el TTI SI es el único proveedor que mira todo el gráfico del DISC, en lugar de medir sólo por encima de la línea de energía. (La línea de energía está en 50 en el gráfico; cualquier cosa por encima de ella se considera una puntuación dominante).
Al mirar cada puntuación en cada factor, el método del TTI SI da como resultado una evaluación más integral y completa de una persona. Esto proporciona mayor claridad, y hace que la evaluación sea más efectiva.
Innovación Desde El Primer Día
TTI SI fue pionero al introducir, en 1984, el primer instrumento de evaluación DISC computarizado y personalizado.
Investigación Interna
TTI SI ha sido un líder de la industria durante los últimos 35 años, y tiene un equipo de investigación dedicado a trabajar en actualizaciones, revisiones y nuevos instrumentos. Nuestro laboratorio del cerebro nos permite realizar investigaciones que son revisadas y verificadas interna y externamente.
Aprenda más sobre nuestro departamento de investigación aquí.
¿Quién puede usar el DISC?
DISC es una herramienta que puede ser utilizada en todos los niveles de una organización. La evaluación mide las respuestas de un individuo, independientemente de su educación, nivel organizacional, ocupación etc.
Para los individuos
El DISC descubre el “cómo” detrás de su “por qué”. Revela el comportamiento que es único para cada individuo. Tomar y comprender una evaluación de DISC ayuda a la gente a…
- Minimizar el conflicto innecesario
- Aumentar la productividad y el compromiso
- Mejorar la comunicación
- Maximizar sus fuerzas
- Desarrollar la conciencia de sí mismo
Para 2 personas: El informe de comparación
TTI SI es capaz de realizar un informe que compara 2 individuos, lo que ayuda a compartir sus similitudes, resaltar sus diferencias, y a recorrer las formas en que ambos pueden comunicarse entre sí. Este informe es muy efectivo para equipos con diferentes estilos de comunicación.
¿Quién puede utilizar un informe de comparación?
- El gerente para evaluar a su equipo y trabajar con él.
- 2 candidatos que solicitan el mismo puesto
- Dos personas en conflicto entre sí
- Nueva contratación del líder.
- Crear parejas de trabajo
Para 3 o más personas: El informe del equipo
El informe del equipo es similar al informe de comparación, pero incluye tres o más personas en sus conclusiones. Estos informes son una gran manera para que todo un equipo o departamento aprenda más sobre los demás y tenga un mejor sentido de sus fortalezas y debilidades como unidad.
¿Cómo puede ayudarle un informe de equipo?
- Comparar a los integrantes de su equipo
- Encontrar las lagunas de comunicación
- Obtener una mayor productividad en los proyectos
- Una comunicación interna más fluida
- Entender la dinámica del estilo de comportamiento del equipo
- Ser más eficaces juntos
Uno de los mejores resultados del Informe de Equipo es esa visión más profunda de su equipo como individuos y como un todo. Ayuda a los líderes a entender cómo aprovechar las fortalezas de sus equipos y a comunicarse más eficazmente en general.
Para organizaciones enteras
¿Cómo puede una empresa aprovechar el poder del DISC para múltiples equipos de todos los niveles? Puede aplicar la evaluación DISC individualmente y luego encontrar la puntuación media de toda su organización, es más eficaz con equipos pequeños. Utilice los informes de equipo en cada departamento para descubrir qué equipo necesita más desarrollo o recursos, y para ver cómo las diferentes personalidades trabajan juntas en diferentes áreas.
Al utilizar DISC para ayudar a mejorar el compromiso y la productividad individual, mejorará su organización en general.
¿Cómo puedes usar DISC ahora mismo?
DISC es una evaluación fundamental para todos los productos de TTI SI – es un excelente punto de partida e introducción a la “Ciencia del yo” (“The Science of self”). También es un concepto fácil de absorber y aplicar de inmediato. Si buscas resultados rápidos, DISC es la evaluación para ti.
Usa el DISC para apoyar…
- Entrenamiento
- Formación de equipos
- Entrenamiento
- Desarrollo del liderazgo
¿Cuál es tu próximo paso con el DISC?
Si estás listo para empezar a usar el DISC hoy, ¡TTI SI puede ayudar!
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