Este artículo explora cómo herramientas como Trimetrix EQ y el modelo 9 Box pueden optimizar la identificación y desarrollo de futuros líderes.
¿Por qué es clave la planificación de la sucesión?
La sucesión no es solo una estrategia a futuro; es esencial para:
- Retención del talento: Brindar oportunidades de crecimiento.
- Sustentabilidad empresarial: Asegurar transiciones fluidas.
- Cultura organizacional: Preservar valores y cohesión.
Trimetrix EQ: Detectando Competencias y Potencial
Trimetrix EQ evalúa tres dimensiones clave:
- Estilos de Comportamiento (DISC): Cómo interactúa una persona.
- Fuerzas Impulsoras: Motivaciones internas.
- Competencias Emocionales: Desarrollo en inteligencia emocional.
Con esta herramienta, las empresas pueden:
- Identificar competencias clave para roles futuros.
- Evaluar la alineación cultural.
- Detectar potencial de liderazgo y diseñar planes de desarrollo específicos.
Modelo 9 Box y su Integración con Trimetrix EQ
El modelo 9 Box clasifica a los empleados según su desempeño y potencial, mientras que Trimetrix EQ enriquece este análisis con datos sobre motivaciones y competencias emocionales.Ejemplo: Si un empleado tiene alto potencial pero bajo desempeño, Trimetrix EQ puede revelar si sus motivaciones no están alineadas o si necesita mejorar competencias emocionales clave.
Beneficios de combinar Trimetrix EQ y 9 Box
- Decisiones más estratégicas con datos objetivos.
- Planes de desarrollo personalizados para maximizar potencial.
- Visión integral que considera desempeño, motivaciones y capacidades futuras.
Asegura el futuro de tu organización
Con Trimetrix EQ y el modelo 9 Box, las empresas pueden identificar líderes potenciales y garantizar una planificación de sucesión efectiva.
📧 Contáctanos en info@ttisi.cl o escríbenos por WhatsApp: Haz clic aquí.
