DISC: La Ciencia del Comportamiento que Transforma el Liderazgo, la Comunicación y el Desempeño.

Descubre cómo las personas prefieren actuar, comunicarse y liderar para alcanzar su máximo potencial.

¿Qué es el DISC?

El DISC es la evaluación de comportamiento líder a nivel mundial, utilizada por millones de personas, incluyendo el 75 % de las empresas Fortune 500. Su modelo simple y poderoso describe cómo las personas se comportan y comunican, facilitando decisiones estratégicas en selección, desarrollo y trabajo en equipo.

Los informes de TTI Success Insights destacan por su validez científica, cumplimiento con GDPR, y ser seguros para uso laboral, garantizando procesos éticos y no discriminatorios.

¿Qué mide?

El DISC mide cuatro factores conductuales clave:
  • Dominancia (D): Cómo enfrentan desafíos y problemas.
  • Influencia (I): Cómo se comunican y relacionan con otros.
  • Estabilidad (S): Cómo responden al ritmo y los cambios.
  • Cumplimiento (C): Cómo manejan reglas y procedimientos.

Con gráficas avanzadas como el DISC Continuum y la Rueda de Segmentos Conductuales, obtienes una visión única y profunda del comportamiento individual y colectivo, comparando el perfil natural con el adaptado, lo que ayuda a tomar decisiones estratégicas y reducir riesgos como el estrés laboral.

¿Qué hace único al DISC de TTI?

  • Precisión Científica: Más de 40 años de investigación garantizan resultados confiables.
  • Cumplimiento Global: Cumple con GDPR y es seguro para contextos laborales.
  • Profundidad Única: Explora tanto el perfil natural como el adaptado.
  • Uso Global: Disponible en más de 40 idiomas, ideal para equipos internacionales.
  • Herramientas Avanzadas: Insights más profundos con gráficas exclusivas como el el DISC Continuum Motivacional, la Jerarquía Conductual y la Rueda de Segmentos DISC.
  • Integración Multiciencia: Amplifica resultados al combinar las DISC, con motivadores, competencias y más.
  • Impacto Práctico: Informes accionables aplicables a todo el ciclo de experiencia del colaborador.

Versiones del Reporte DISC:

  • Perfil del Puesto: Define el ajuste conductual ideal para roles clave.
  • Perfil de Selección: Evalúa candidatos con informes breves y accionables.
  • Perfil de Talento y Desarrollo: Diseñado para coaching, liderazgo y desarrollo comercial.
  • Perfil de Ventas: Mejora el impacto de tu fuerza comercial.
  • Perfil Team Building: Potencia la efectividad grupal identificando el aporte que cada persona hace a un equipo.
  • Informe de Equipo: Analiza en profundidad los estilos colectivos y dinámicas de un equipo para optimizar el desempeño.
  • Perfil Inteligencia Conductual: Integra los Comportamientos DISC y el EQ.
  • Perfil Talent Insights: Integra los Comportamientos DISC y las Fuerzas Impulsoras.
  • Perfil Trimetrix EQ: Combina Comportamientos DISC, Fuerzas Impulsoras y EQ.
  • Perfil Trimetrix DNA: Combina Comportamientos DISC, Fuerzas Impulsoras y Competencias DNA.
  • Perfil Trimetrix HD: Combina Comportamientos DISC, Fuerzas Impulsoras, Competencias DNA y ACUMEN.

¿Por qué usar el DISC ahora mismo?

  • Selección Inteligente: Reduce el tiempo y costos de malas contrataciones con datos objetivos.
  • Desarrollo Personalizado: Diseña capacitaciones y coaching basados en comportamientos reales.
  • Equipos Más Productivos: Resuelve conflictos, mejora la comunicación y fortalece la colaboración.
  • Potencial Desbloqueado: Identifica y desarrolla líderes y colaboradores clave.

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