Acumen: La Ciencia que Revela el «Cómo» Pensamos y Decidimos
Comprende cómo perciben y procesan el mundo tus líderes y equipos para optimizar su toma de decisiones.
¿Qué es el Acumen?
El Acumen mide la claridad con la que las personas perciben su entorno y a sí mismas, y cómo estas percepciones influyen en su forma de pensar y tomar decisiones.
Los informes de TTI Success Insights destacan por su validez científica, cumplimiento con GDPR y seguridad en contextos laborales, garantizando procesos éticos y no discriminatorios.
¿Qué mide?
Evalúa la percepción individual en dos dimensiones clave:
- Percepción Interna: Cómo una persona se ve a sí misma y sus capacidades.
- Percepción Externa: Cómo interpreta el mundo y las situaciones a su alrededor.
Con gráficas avanzadas como el Balance Dimensional, Acumen revela cómo las personas analizan información, resuelven problemas y toman decisiones estratégicas.
¿Qué hace único al Acumen de TTI?
- Precisión Científica: Más de 40 años de investigación garantizan resultados confiables.
- Cumplimiento Global: Cumple con GDPR y es seguro para contextos laborales.
- Profundidad Única: Proporciona insights sobre el pensamiento crítico y la toma de decisiones, entre otras competencias diferenciadoras del desepeño superior.
- Uso Global: Disponible en varios idiomas, ideal para equipos internacionales.
- Herramientas Avanzadas: Insights más profundos con gráficas exclusivas como el Balance Dimensional o el Ïndice de Solución de Problemas.
- Integración Multiciencia: Amplifica resultados al combinar ACUMEN con DISC, Fuerzas Impulsoras y más.
- Impacto Práctico: Informes accionables aplicables a todo el ciclo de experiencia del colaborador.
Versiones del Reporte Acumen:
- Perfil del Puesto: Define las capacidades y competencias ideales para roles clave.
- Perfil de Acumen: Evalúa la percepción y capacidad de análisis de cada persona.
- Perfil Trimetrix HD: Combina Comportamientos DISC, Fuerzas Impulsoras, Competencias DNAy ACUMEN.
¿Por qué usar Acumen ahora mismo?
- Selección Inteligente: Reduce el tiempo y costos de malas contrataciones con datos objetivos y asegurando que las competencias y capacidades de los candidatos estén alineadas con los requisitos del rol.
- Desarrollo Personalizado: Potencia el crecimiento y la productividad trabajando los resultados personalizados de cada persona.
- Potencial Desbloqueado: Identifica y desarrolla líderes con capacidades y habilidades alineadas a las metas organizacionales.
