Las culturas corporativas importan ahora m\u00e1s que nunca cuando se trata de atraer nuevos talentos. Los valores, los beneficios y el desarrollo del liderazgo ayudar\u00e1n a conseguir y mantener el candidato ideal de alto rendimiento, en lugar de que se vaya a la competencia.<\/p>\n\n\n\n
Para los Empleados<\/h3>\n\n\n\n![\"young-creative-team-in-meeting\"\/](\"https:\/\/blog.ttisi.com\/hs-fs\/hubfs\/culturally-diverse-team-of-employees.jpg?width=450&name=culturally-diverse-team-of-employees.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nLa cultura de la empresa es incre\u00edblemente importante para los empleados. Aunque hay muchos beneficios obvios en una buena cultura de trabajo, como un mayor compromiso y productividad, los empleados tambi\u00e9n pueden considerar los beneficios para su salud mental y f\u00edsica.<\/p>\n\n\n\n
Una mala cultura en un entorno de trabajo tendr\u00e1 un impacto negativo en el equilibrio entre la vida laboral y personal e incluso en la salud f\u00edsica, esto se ver\u00e1 traducido en agotamiento<\/a>. Cuando las personas encuentran la cultura adecuada, esto puede evitarse. Es importante dar prioridad a uno mismo y eso ayudar\u00e1 a priorizar tu trabajo.<\/p>\n\n\n\nEncontrar la organizaci\u00f3n adecuada que encaje con los valores y el estilo de vida de las personas se convertir\u00e1, en \u00faltima instancia, en el mejor entorno para que los trabajadores desarrollen sus carreras. Una cultura empresarial positiva permite a las personas rendir al m\u00e1ximo, lo que a su vez crea un entorno para desarrollar sus carreras.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n4 Preguntas para Evaluar la Cultura de la Empresa<\/h2>\n\n\n\n
Ahora que conoces los beneficios, tanto para los empresarios como para los empleados, hay que poner manos a la obra.
Estas son las cuatro preguntas sobre la cultura de la empresa que debes formularte y responder.<\/p>\n\n\n\n
1. \u00bfQu\u00e9 clase de Equipo de Trabajo Deseas Construir?<\/h3>\n\n\n\n
Lo primero es saber qui\u00e9nes o qu\u00e9 posiciones que faltan en tu equipo y c\u00f3mo son exactamente sus funciones. Una mala contrataci\u00f3n<\/a> tiene un costo importante para tu empresa a corto y a largo plazo: es importante establecer un proceso<\/a> de contrataci\u00f3n eficaz con las herramientas adecuadas, para las personas adecuadas.<\/p>\n\n\n\n![\"My.TTISI.com_Search_Icons_JobBenchmarking\"\/](\"https:\/\/blog.ttisi.com\/hs-fs\/hubfs\/My.TTISI.com_Search_Icons_JobBenchmarking.png?width=262&name=My.TTISI.com_Search_Icons_JobBenchmarking.png\")
<\/figure>\n\n\n\nUna de las herramientas que te ayudar\u00e1n a establecer y crear tu equipo, son los Reportes de Equipo de TTI SI. Estos reportes combinan los resultados de las evaluaciones entre jefes y subordinados directos, compa\u00f1eros o incluso equipos enteros. Los reportes de equipo proporcionan informaci\u00f3n sobre el comportamiento, lo que hay que hacer y lo que no hay que hacer en la comunicaci\u00f3n, y m\u00e1s, dependiendo de la evaluaci\u00f3n. Este tipo de reporte est\u00e1 disponible para DISC<\/a>, 12 Fuerzas Impulsoras<\/a>, EQ<\/a>, y Coeficiente de Estr\u00e9s<\/a><\/p>\n\n\n\n2. \u00bfQui\u00e9n est\u00e1 tomando las Decisiones?<\/h3>\n\n\n\n
Esto suele pasarse por alto, pero es una parte crucial de la construcci\u00f3n de la cultura: hay que preguntarse honestamente: \u201c\u00bfEs la diversidad una prioridad para nuestra empresa?\u201d. Esperamos que la respuesta a esa pregunta sea afirmativa, ah\u00ed es donde empieza tu trabajo.<\/p>\n\n\n\n
La diversidad es importante en todos los niveles de una organizaci\u00f3n<\/a>, incluido el nivel ejecutivo. Si todos los presentes en la sala de toma de decisiones tienen el mismo aspecto, es probable que se obtengan los mismos resultados de siempre.<\/p>\n\n\n\nUna forma de empezar a corregir este problema es contratar a un consultor en diversidad. Estos profesionales te ayudar\u00e1n a guiar al equipo en la direcci\u00f3n correcta y pueden ofrecer puntos de vista que nunca antes hab\u00edas considerado.<\/p>\n\n\n\n
3. \u00bfQu\u00e9 Aspecto tiene en la Pr\u00e1ctica una Cultura Positiva en el trabajo?<\/h3>\n\n\n\n
Puede ser f\u00e1cil dejar que las discusiones y la planeaci\u00f3n de la cultura empresarial sigan siendo hipot\u00e9ticas y visionarias; despu\u00e9s de todo, est\u00e1 trazando todo el sentimiento de tu organizaci\u00f3n. Sin embargo, no puedes dejar que eso se interponga en el camino de los cambios tangibles que hay que hacer.<\/p>\n\n\n\n
Una forma de empezar a definir tu nuevo entorno de trabajo es trabajar -hacia atr\u00e1s- a partir de sus valores. Si tu empresa valora la innovaci\u00f3n y la visi\u00f3n de futuro, desgl\u00f3sala a un nivel m\u00e1s espec\u00edfico.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfEsto significa abrir las reuniones de estrategia a consideraci\u00f3n de todos los miembros del equipo? \u00bfSe recompensar\u00e1 las ideas innovadoras con premios monetarios o incentivos adicionales, como el aumento de los d\u00edas de vacaciones?<\/p>\n\n\n\n
Encuentra y define tus valores y aseg\u00farate de que todos los niveles del equipo act\u00faan en concordancia con ellos. As\u00ed es como puede crearse la pr\u00e1ctica de una cultura empresarial positiva.<\/p>\n\n\n\n
4. \u00bfC\u00f3mo Recopilar Datos para Tomar Decisiones sobre la Cultura laboral?<\/h3>\n\n\n\n![\"young-creative-team-in-meeting\"\/](\"https:\/\/blog.ttisi.com\/hs-fs\/hubfs\/business-team-in-video-conference-1.jpg?width=450&name=business-team-in-video-conference-1.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nTodos estos cambios son importantes para considerar y ejecutar, pero si no tienes una manera de rastrear los resultados, no entender\u00e1s completamente el impacto que tienen o pueden tener.<\/p>\n\n\n\n
Una forma de recopilar datos sobre la cultura laboral es empezar con una encuesta eNPS. Una encuesta eNPS (employee net promoter score) te ayudar\u00e1 a obtener un entendimiento b\u00e1sico de d\u00f3nde se encuentran exactamente los empleados cuando se trata de reaccionar ante la cultura y su propio compromiso.<\/p>\n\n\n\n
Otra herramienta para reunir m\u00e1s informaci\u00f3n importante sobre la cultura laboral, es un conjunto de herramientas de evaluaci\u00f3n. Al aprovechar el poder de las evaluaciones de comportamiento para recopilar informaci\u00f3n sobre el comportamiento, la motivaci\u00f3n y la inteligencia emocional del equipo, entre otras cosas, puedes obtener la informaci\u00f3n que necesitas para avanzar de forma positiva y productiva. Crear una cultura empresarial positiva con la ayuda de evaluaciones a los empleados<\/a> es una soluci\u00f3n sencilla para un problema dif\u00edcil.<\/p>\n\n\n\nCrear una Cultura Empresarial en la que Prosperar<\/h2>\n\n\n\n
Hacer las preguntas correctas es s\u00f3lo el punto de partida del viaje de tu organizaci\u00f3n para crear una cultura empresarial positiva.<\/p>\n\n\n\n
Obt\u00e9n un impulso para la adquisici\u00f3n de talento, el compromiso y el equilibrio entre la vida laboral y personal preguntando c\u00f3mo construir adecuadamente un equipo, re\u00fane los datos que necesitas para tomar decisiones, tomar acciones tangibles para tener \u00e9xito y centrarse en la diversidad.<\/p>\n\n\n\n
<\/figure>\n\n\n\nLa cultura de la empresa es incre\u00edblemente importante para los empleados. Aunque hay muchos beneficios obvios en una buena cultura de trabajo, como un mayor compromiso y productividad, los empleados tambi\u00e9n pueden considerar los beneficios para su salud mental y f\u00edsica.<\/p>\n\n\n\n
Una mala cultura en un entorno de trabajo tendr\u00e1 un impacto negativo en el equilibrio entre la vida laboral y personal e incluso en la salud f\u00edsica, esto se ver\u00e1 traducido en agotamiento<\/a>. Cuando las personas encuentran la cultura adecuada, esto puede evitarse. Es importante dar prioridad a uno mismo y eso ayudar\u00e1 a priorizar tu trabajo.<\/p>\n\n\n\n Encontrar la organizaci\u00f3n adecuada que encaje con los valores y el estilo de vida de las personas se convertir\u00e1, en \u00faltima instancia, en el mejor entorno para que los trabajadores desarrollen sus carreras. Una cultura empresarial positiva permite a las personas rendir al m\u00e1ximo, lo que a su vez crea un entorno para desarrollar sus carreras.<\/p>\n\n\n\n Ahora que conoces los beneficios, tanto para los empresarios como para los empleados, hay que poner manos a la obra. Lo primero es saber qui\u00e9nes o qu\u00e9 posiciones que faltan en tu equipo y c\u00f3mo son exactamente sus funciones. Una mala contrataci\u00f3n<\/a> tiene un costo importante para tu empresa a corto y a largo plazo: es importante establecer un proceso<\/a> de contrataci\u00f3n eficaz con las herramientas adecuadas, para las personas adecuadas.<\/p>\n\n\n\n Una de las herramientas que te ayudar\u00e1n a establecer y crear tu equipo, son los Reportes de Equipo de TTI SI. Estos reportes combinan los resultados de las evaluaciones entre jefes y subordinados directos, compa\u00f1eros o incluso equipos enteros. Los reportes de equipo proporcionan informaci\u00f3n sobre el comportamiento, lo que hay que hacer y lo que no hay que hacer en la comunicaci\u00f3n, y m\u00e1s, dependiendo de la evaluaci\u00f3n. Este tipo de reporte est\u00e1 disponible para DISC<\/a>, 12 Fuerzas Impulsoras<\/a>, EQ<\/a>, y Coeficiente de Estr\u00e9s<\/a><\/p>\n\n\n\n Esto suele pasarse por alto, pero es una parte crucial de la construcci\u00f3n de la cultura: hay que preguntarse honestamente: \u201c\u00bfEs la diversidad una prioridad para nuestra empresa?\u201d. Esperamos que la respuesta a esa pregunta sea afirmativa, ah\u00ed es donde empieza tu trabajo.<\/p>\n\n\n\n La diversidad es importante en todos los niveles de una organizaci\u00f3n<\/a>, incluido el nivel ejecutivo. Si todos los presentes en la sala de toma de decisiones tienen el mismo aspecto, es probable que se obtengan los mismos resultados de siempre.<\/p>\n\n\n\n Una forma de empezar a corregir este problema es contratar a un consultor en diversidad. Estos profesionales te ayudar\u00e1n a guiar al equipo en la direcci\u00f3n correcta y pueden ofrecer puntos de vista que nunca antes hab\u00edas considerado.<\/p>\n\n\n\n Puede ser f\u00e1cil dejar que las discusiones y la planeaci\u00f3n de la cultura empresarial sigan siendo hipot\u00e9ticas y visionarias; despu\u00e9s de todo, est\u00e1 trazando todo el sentimiento de tu organizaci\u00f3n. Sin embargo, no puedes dejar que eso se interponga en el camino de los cambios tangibles que hay que hacer.<\/p>\n\n\n\n Una forma de empezar a definir tu nuevo entorno de trabajo es trabajar -hacia atr\u00e1s- a partir de sus valores. Si tu empresa valora la innovaci\u00f3n y la visi\u00f3n de futuro, desgl\u00f3sala a un nivel m\u00e1s espec\u00edfico.<\/p>\n\n\n\n \u00bfEsto significa abrir las reuniones de estrategia a consideraci\u00f3n de todos los miembros del equipo? \u00bfSe recompensar\u00e1 las ideas innovadoras con premios monetarios o incentivos adicionales, como el aumento de los d\u00edas de vacaciones?<\/p>\n\n\n\n Encuentra y define tus valores y aseg\u00farate de que todos los niveles del equipo act\u00faan en concordancia con ellos. As\u00ed es como puede crearse la pr\u00e1ctica de una cultura empresarial positiva.<\/p>\n\n\n\n Todos estos cambios son importantes para considerar y ejecutar, pero si no tienes una manera de rastrear los resultados, no entender\u00e1s completamente el impacto que tienen o pueden tener.<\/p>\n\n\n\n Una forma de recopilar datos sobre la cultura laboral es empezar con una encuesta eNPS. Una encuesta eNPS (employee net promoter score) te ayudar\u00e1 a obtener un entendimiento b\u00e1sico de d\u00f3nde se encuentran exactamente los empleados cuando se trata de reaccionar ante la cultura y su propio compromiso.<\/p>\n\n\n\n Otra herramienta para reunir m\u00e1s informaci\u00f3n importante sobre la cultura laboral, es un conjunto de herramientas de evaluaci\u00f3n. Al aprovechar el poder de las evaluaciones de comportamiento para recopilar informaci\u00f3n sobre el comportamiento, la motivaci\u00f3n y la inteligencia emocional del equipo, entre otras cosas, puedes obtener la informaci\u00f3n que necesitas para avanzar de forma positiva y productiva. Crear una cultura empresarial positiva con la ayuda de evaluaciones a los empleados<\/a> es una soluci\u00f3n sencilla para un problema dif\u00edcil.<\/p>\n\n\n\n Hacer las preguntas correctas es s\u00f3lo el punto de partida del viaje de tu organizaci\u00f3n para crear una cultura empresarial positiva.<\/p>\n\n\n\n Obt\u00e9n un impulso para la adquisici\u00f3n de talento, el compromiso y el equilibrio entre la vida laboral y personal preguntando c\u00f3mo construir adecuadamente un equipo, re\u00fane los datos que necesitas para tomar decisiones, tomar acciones tangibles para tener \u00e9xito y centrarse en la diversidad.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n4 Preguntas para Evaluar la Cultura de la Empresa<\/h2>\n\n\n\n
Estas son las cuatro preguntas sobre la cultura de la empresa que debes formularte y responder.<\/p>\n\n\n\n1. \u00bfQu\u00e9 clase de Equipo de Trabajo Deseas Construir?<\/h3>\n\n\n\n
<\/figure>\n\n\n\n2. \u00bfQui\u00e9n est\u00e1 tomando las Decisiones?<\/h3>\n\n\n\n
3. \u00bfQu\u00e9 Aspecto tiene en la Pr\u00e1ctica una Cultura Positiva en el trabajo?<\/h3>\n\n\n\n
4. \u00bfC\u00f3mo Recopilar Datos para Tomar Decisiones sobre la Cultura laboral?<\/h3>\n\n\n\n
<\/figure>\n\n\n\nCrear una Cultura Empresarial en la que Prosperar<\/h2>\n\n\n\n