{"id":1139,"date":"2025-03-27T09:01:06","date_gmt":"2025-03-27T12:01:06","guid":{"rendered":"https:\/\/ttisuccessinsights.cl\/sitio\/?p=1139"},"modified":"2025-03-27T09:01:07","modified_gmt":"2025-03-27T12:01:07","slug":"el-nuevo-mundo-del-trabajo-la-generacion-z-en-el-lugar-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ttisuccessinsights.cl\/sitio\/el-nuevo-mundo-del-trabajo-la-generacion-z-en-el-lugar-de-trabajo\/","title":{"rendered":"El Nuevo Mundo del Trabajo: La Generaci\u00f3n Z en el Lugar de Trabajo"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El Nuevo Mundo del Trabajo: La Generaci\u00f3n Z en el Lugar de Trabajo<br><\/h2>\n\n\n\n<p>El nuevo mundo del trabajo se compone de muchos factores: la constante mejora de la tecnolog\u00eda, la econom\u00eda mundial y nacional, las nuevas normas y est\u00e1ndares sociales y, lo que es m\u00e1s importante, las personas que componen la fuerza de trabajo en cuesti\u00f3n. Una parte significativa de esa fuerza de trabajo est\u00e1 compuesta por la Generaci\u00f3n Z, el \u00faltimo grupo demogr\u00e1fico en unirse a la fuerza de trabajo. \u00a1Esto es lo que necesitas saber sobre ellos!<\/p>\n\n\n\n<p>Todas las estad\u00edsticas compartidas aqu\u00ed, a menos que se indique lo contrario, son tomadas de&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.pewsocialtrends.org\/essay\/on-the-cusp-of-adulthood-and-facing-an-uncertain-future-what-we-know-about-gen-z-so-far\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">la investigaci\u00f3n de la Gen Z del 2020 recientemente compartida por el Centro de Investigaci\u00f3n Pew<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQui\u00e9n es la Generaci\u00f3n Z?<\/h2>\n\n\n\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blog.ttisi.com\/hs-fs\/hubfs\/thunderbird-asu-students2.jpg?width=450&amp;name=thunderbird-asu-students2.jpg\" srcset=\"https:\/\/blog.ttisi.com\/hs-fs\/hubfs\/thunderbird-asu-students2.jpg?width=225&amp;name=thunderbird-asu-students2.jpg 225w, https:\/\/blog.ttisi.com\/hs-fs\/hubfs\/thunderbird-asu-students2.jpg?width=450&amp;name=thunderbird-asu-students2.jpg 450w, https:\/\/blog.ttisi.com\/hs-fs\/hubfs\/thunderbird-asu-students2.jpg?width=675&amp;name=thunderbird-asu-students2.jpg 675w, https:\/\/blog.ttisi.com\/hs-fs\/hubfs\/thunderbird-asu-students2.jpg?width=900&amp;name=thunderbird-asu-students2.jpg 900w, https:\/\/blog.ttisi.com\/hs-fs\/hubfs\/thunderbird-asu-students2.jpg?width=1125&amp;name=thunderbird-asu-students2.jpg 1125w, https:\/\/blog.ttisi.com\/hs-fs\/hubfs\/thunderbird-asu-students2.jpg?width=1350&amp;name=thunderbird-asu-students2.jpg 1350w\" alt=\"thunderbird-asu-students2\" width=\"450\">La generaci\u00f3n Z es la \u00faltima generaci\u00f3n de la poblaci\u00f3n mundial, compuesta por individuos nacidos despu\u00e9s de 1996. La Generaci\u00f3n Z ya constituye el 24% de la fuerza de trabajo, y constituye el 24,3% de la poblaci\u00f3n de EE.UU.,&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/ashleystahl\/2018\/09\/26\/gen-z-what-to-expect-from-the-new-work-force\/#73f36e9f63e0\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">seg\u00fan Forbes<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Mucha gente todav\u00eda identifica err\u00f3neamente a los adultos j\u00f3venes como Millennials. Mientras que hay algunas similitudes importantes entre las dos generaciones, la Gen Z es innegablemente \u00fanica.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 aporta la Gen Z al Lugar de Trabajo?<\/h2>\n\n\n\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blog.ttisi.com\/hs-fs\/hubfs\/brainstorming-at-a-meeting-room-of-creative-agency-1.jpg?width=450&amp;name=brainstorming-at-a-meeting-room-of-creative-agency-1.jpg\" srcset=\"https:\/\/blog.ttisi.com\/hs-fs\/hubfs\/brainstorming-at-a-meeting-room-of-creative-agency-1.jpg?width=225&amp;name=brainstorming-at-a-meeting-room-of-creative-agency-1.jpg 225w, https:\/\/blog.ttisi.com\/hs-fs\/hubfs\/brainstorming-at-a-meeting-room-of-creative-agency-1.jpg?width=450&amp;name=brainstorming-at-a-meeting-room-of-creative-agency-1.jpg 450w, https:\/\/blog.ttisi.com\/hs-fs\/hubfs\/brainstorming-at-a-meeting-room-of-creative-agency-1.jpg?width=675&amp;name=brainstorming-at-a-meeting-room-of-creative-agency-1.jpg 675w, https:\/\/blog.ttisi.com\/hs-fs\/hubfs\/brainstorming-at-a-meeting-room-of-creative-agency-1.jpg?width=900&amp;name=brainstorming-at-a-meeting-room-of-creative-agency-1.jpg 900w, https:\/\/blog.ttisi.com\/hs-fs\/hubfs\/brainstorming-at-a-meeting-room-of-creative-agency-1.jpg?width=1125&amp;name=brainstorming-at-a-meeting-room-of-creative-agency-1.jpg 1125w, https:\/\/blog.ttisi.com\/hs-fs\/hubfs\/brainstorming-at-a-meeting-room-of-creative-agency-1.jpg?width=1350&amp;name=brainstorming-at-a-meeting-room-of-creative-agency-1.jpg 1350w\" alt=\"brainstorming-at-a-meeting-room-of-creative-agency-1\" width=\"450\">Ahora que sabemos que la Gen Z est\u00e1 entrando en la fuerza de trabajo, te preguntar\u00e1s por qu\u00e9 debes buscarlos para unirse a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Altos Niveles de Educaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La Generaci\u00f3n Z est\u00e1 encaminada a ser la generaci\u00f3n mejor educada de la historia, con un aumento del 5% en la matr\u00edcula de la universidad en comparaci\u00f3n con la Generaci\u00f3n Millennial y del 14% en comparaci\u00f3n con los miembros de la Generaci\u00f3n X.<\/li>\n\n\n\n<li>La Gen Z tambi\u00e9n tiene m\u00e1s probabilidades de tener un padre con educaci\u00f3n universitaria, lo que refleja la tendencia que indica que m\u00e1s estadounidenses que nunca est\u00e1n buscando una educaci\u00f3n superior.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esto significa que los t\u00edtulos universitarios son cada vez menos diferenciadores en la fuerza laboral. Tambi\u00e9n significa que se pueden esperar conocimientos actualizados y altas expectativas de esta generaci\u00f3n acad\u00e9mica. Se sienten c\u00f3modos con las herramientas digitales, el an\u00e1lisis y los datos, y est\u00e1n listos para adaptarse.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Trabajar Para Vivir, No Vivir Para Trabajar<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aproximadamente un cuarto de nuestros encuestados de la Generaci\u00f3n Z est\u00e1n insatisfechos con el equilibrio entre su trabajo y su vida privada. Los millennials lo tienen un poco mejor, ya que s\u00f3lo el 18% est\u00e1n descontentos.\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.commercialcafe.com\/blog\/work-life-balance-survey-2019\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">(Caf\u00e9 Comercial)<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>\u201cSi se le daba la opci\u00f3n de aceptar un trabajo mejor pagado pero aburrido en vez de uno m\u00e1s interesante pero que no pagara tan bien, la Generaci\u00f3n Z se divid\u00eda equitativamente en la elecci\u00f3n.\u201d\u00a0<a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/us\/en\/pages\/consumer-business\/articles\/understanding-generation-z-in-the-workplace.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">(Deloitte)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La Gen Z no se presenta a un trabajo que no les importa, punto. Tienes que mostrarles por adelantado que la inversi\u00f3n de su trabajo y carrera se refleja en sus valores. No est\u00e1n dispuestos a pasar toda una vida en una empresa sin una compensaci\u00f3n seria y sin sentido dentro de la organizaci\u00f3n. (\u00a1M\u00e1s sobre esto adelante!)<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Diversidad en Todas Las \u00c1reas<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La mitad (52%) de la Gen Z son blancos no hispanos, una fuerte disminuci\u00f3n con respecto a Millennials, que en 2002 eran 61% blancos.<\/li>\n\n\n\n<li>El 25% de la Gen Z es hispana, el 14% es negra, el 6% es asi\u00e1tica y el 5% es alguna otra raza o dos o m\u00e1s razas.<\/li>\n\n\n\n<li>El 35% de la Gen Z conoce personalmente a alguien que prefiere usar pronombres de g\u00e9nero neutro.<\/li>\n\n\n\n<li>El 50% de la Gen Z piensa que la sociedad no acepta lo suficiente a las personas no binarias<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Al igual que sus predecesores millennials, la Gen Z es tolerante y acepta a los dem\u00e1s. Los miembros de la Gen Z son pol\u00edticamente m\u00e1s progresistas que otras generaciones, sin importar su afiliaci\u00f3n partidaria. En general, la Gen Z apoya a las familias no tradicionales, a la comunidad LBGTQ+, y a la igualdad en el lugar de trabajo. Tambi\u00e9n son la generaci\u00f3n m\u00e1s racial y \u00e9tnicamente diversa de los Estados Unidos.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Lo que Necesitas para Apoyar a la Gen Z en el Lugar de Trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blog.ttisi.com\/hs-fs\/hubfs\/business-women-having-a-conversation-1.jpg?width=450&amp;name=business-women-having-a-conversation-1.jpg\" srcset=\"https:\/\/blog.ttisi.com\/hs-fs\/hubfs\/business-women-having-a-conversation-1.jpg?width=225&amp;name=business-women-having-a-conversation-1.jpg 225w, https:\/\/blog.ttisi.com\/hs-fs\/hubfs\/business-women-having-a-conversation-1.jpg?width=450&amp;name=business-women-having-a-conversation-1.jpg 450w, https:\/\/blog.ttisi.com\/hs-fs\/hubfs\/business-women-having-a-conversation-1.jpg?width=675&amp;name=business-women-having-a-conversation-1.jpg 675w, https:\/\/blog.ttisi.com\/hs-fs\/hubfs\/business-women-having-a-conversation-1.jpg?width=900&amp;name=business-women-having-a-conversation-1.jpg 900w, https:\/\/blog.ttisi.com\/hs-fs\/hubfs\/business-women-having-a-conversation-1.jpg?width=1125&amp;name=business-women-having-a-conversation-1.jpg 1125w, https:\/\/blog.ttisi.com\/hs-fs\/hubfs\/business-women-having-a-conversation-1.jpg?width=1350&amp;name=business-women-having-a-conversation-1.jpg 1350w\" alt=\"business-women-having-a-conversation-1\" width=\"450\">Los miembros de la Gen Z ser\u00e1n un gran activo para las organizaciones, y constituir\u00e1n la mayor\u00eda de la fuerza de trabajo antes de que te des cuenta. Esto es lo que necesitas para apoyarlos en sus entornos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Establecer la Autenticidad<\/h3>\n\n\n\n<p>La Gen Z tiene un ojo agudo para los detalles. Han tenido la influencia de la mercadotecnia durante toda su vida, y como resultado, saben cu\u00e1ndo un negocio no est\u00e1 siendo genuino. Esto es algo que necesitas considerar en cada factor de tu negocio, desde las comunicaciones hasta la campa\u00f1a de marketing y su presencia en los medios sociales. Si no puedes respaldar la cultura o la misi\u00f3n de su empresa con acciones tangibles, Gen Z se dar\u00e1 cuenta.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Encuentra una Misi\u00f3n en su Trabajo<\/h3>\n\n\n\n<p>Hablando de esa misi\u00f3n, es muy importante que tu empresa tenga una. La Gen Z quiere hacer trabajo que importe o que tenga un impacto. El 93% de la Gen Z dijo que el impacto de una compa\u00f1\u00eda en la sociedad afecta a su decisi\u00f3n de trabajar all\u00ed,&nbsp;<a href=\"https:\/\/blog.ryan-jenkins.com\/statistics-exposing-what-generation-z-wants-from-the-workplace\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">seg\u00fan Ryan Jenkins<\/a>. Esa no es una estad\u00edstica que puedas ignorar.<\/p>\n\n\n\n<p>Una sugerencia sencilla para empezar, es vincular a la empresa con una organizaci\u00f3n ben\u00e9fica local. Ofrecer d\u00edas personales para el trabajo voluntario y organizar ese trabajo en equipos. Aunque las creencias fundamentales deben estar presentes en todo lo que haces, todos los d\u00edas, este resultado visible ser\u00e1 de gran ayuda para el Gen Z.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Crear un Lugar de Trabajo Diverso<\/h3>\n\n\n\n<p>Es l\u00f3gico que una generaci\u00f3n diversa e inclusiva quiera que un lugar de trabajo refleje tambi\u00e9n esos valores, y s\u00ed;&nbsp;<a href=\"https:\/\/blog.ryan-jenkins.com\/statistics-exposing-what-generation-z-wants-from-the-workplace\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">el 77% de la Gen Z dijo<\/a>&nbsp;que el nivel de diversidad de una empresa afecta a su decisi\u00f3n de trabajar all\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p>La buena noticia es que aumentar la diversidad dentro de la organizaci\u00f3n ayudar\u00e1 mucho a la empresa. \u201cLa diversidad abarca muchos elementos diferentes; raza, g\u00e9nero, sexualidad, etnia, capacidad y discapacidad, e incluso diversidad de pensamiento\u201d,&nbsp;<a href=\"https:\/\/medium.com\/@ttisuccessinsights\/how-to-build-and-support-a-diverse-team-in-your-workplace-b4c407134c38\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">comparti\u00f3 Jaime Faulkner, gerente de contenidos de TTI SI<\/a>. \u201cLas investigaciones demuestran que la diversidad mejora pr\u00e1cticamente todos los aspectos de una organizaci\u00f3n; las empresas diversas disfrutan de un flujo de efectivo por empleado 2,3 veces mayor, seg\u00fan Deloitte. McKinsey comparte que las empresas con diversidad racial y \u00e9tnica tienen un 35% m\u00e1s de probabilidades de tener un mejor rendimiento que sus pares menos diversos\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Desarrolle Su Equipo Con Mentoring<\/h3>\n\n\n\n<p>Una de las principales prioridades del Gen Z es desarrollar sus carreras. Al&nbsp;<a href=\"https:\/\/blog.ryan-jenkins.com\/statistics-exposing-what-generation-z-wants-from-the-workplace\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">73% de los Gen Z<\/a>&nbsp;le gustar\u00eda que le ense\u00f1aran de manera personal, uno a uno, y el 85% cree que la comunicaci\u00f3n directa es la parte m\u00e1s importante para tener \u00e9xito en el lugar de trabajo. Aseg\u00farate de que los miembros de tu equipo tengan una comunicaci\u00f3n regular con sus informes directos, y proporcionales un plan de carrera y&nbsp;<a href=\"https:\/\/ttisuccessinsights.cl\/mentoring-using-disc?hsLang=en-us\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">la oportunidad de aprender<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Avanzar Con la Gen Z en El Nuevo Mundo Del Trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p>La Gen Z es, simplemente, el futuro del mundo del trabajo. Sus valores, demograf\u00eda, educaci\u00f3n y habilidades son todos indicadores emocionantes de a d\u00f3nde vamos y a d\u00f3nde podemos ir. Siga estos principios rectores y establezca su organizaci\u00f3n para el \u00e9xito.<\/p>\n\n\n\n<p>Si est\u00e1 buscando una manera de elevar su negocio y desarrollar a sus empleados,&nbsp;<a href=\"https:\/\/get.ttisi.com\/company-info?hsLang=es&amp;__hstc=101363154.a017d7ac36ae9d2815811b795d248af4.1607456200065.1611843520039.1612147537691.7&amp;__hssc=101363154.1.1612147537691&amp;__hsfp=233266147\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">contacte a TTI SI aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Si no eres miembro de nuestra red pero quieres saber m\u00e1s,&nbsp;<a href=\"https:\/\/get.ttisi.com\/schedule-a-consultation?hsLang=es&amp;__hstc=101363154.a017d7ac36ae9d2815811b795d248af4.1607456200065.1611843520039.1612147537691.7&amp;__hssc=101363154.1.1612147537691&amp;__hsfp=233266147\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">encuentra la informaci\u00f3n que necesitas aqu<\/a>\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ttisuccessinsights.cl\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Jaime-Faulkner.png\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/blog.ttisi.com\/es\/author\/jaime-faulkner?hsLang=es\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Jaime Faulkner<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Jaime cree que la autenticidad y la narraci\u00f3n son las claves para la comercializaci\u00f3n exitosa. Como graduada de la Escuela de Comunicaci\u00f3n Humana Hugh Downs, le encanta encontrar y conectar narrativas. Cuando no est\u00e1 en el trabajo, psicoanaliza a los concursantes de The Bachelor, pinta, escucha podcasts o juega juegos de rol de mesa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Nuevo Mundo del Trabajo: La Generaci\u00f3n Z en el Lugar de Trabajo El nuevo mundo del trabajo se compone de muchos factores: la constante mejora de la tecnolog\u00eda, la econom\u00eda mundial y nacional, las nuevas normas y est\u00e1ndares sociales y, lo que es m\u00e1s importante, las personas que componen la fuerza de trabajo en 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