{"id":1106,"date":"2025-03-27T01:41:33","date_gmt":"2025-03-27T04:41:33","guid":{"rendered":"https:\/\/ttisuccessinsights.cl\/sitio\/?p=1106"},"modified":"2025-03-27T01:41:34","modified_gmt":"2025-03-27T04:41:34","slug":"impulsar-el-compromiso-de-los-empleados-en-el-nuevo-mundo-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ttisuccessinsights.cl\/sitio\/impulsar-el-compromiso-de-los-empleados-en-el-nuevo-mundo-del-trabajo\/","title":{"rendered":"Impulsar el Compromiso de los Empleados en el Nuevo Mundo del Trabajo"},"content":{"rendered":"\n

Impulsar el Compromiso de los Empleados en el Nuevo Mundo del Trabajo
<\/h2>\n\n\n\n

El compromiso de los empleados puede que no sea un tema de m\u00e1xima importancia para ti ahora mismo, pero deber\u00eda serlo. En una econom\u00eda inestable y en un mercado global, necesitas asegurarte de que cada miembro de tu equipo est\u00e1 trabajando al m\u00e1ximo de sus capacidades. Forbes informa<\/a> que la falta de compromiso de los empleados se traduce en una p\u00e9rdida de beneficios del 34% del salario anual del empleado que se retira. \u00bfPuede permitirse ese tipo de p\u00e9rdida?<\/p>\n\n\n\n

El compromiso de los empleados no es s\u00f3lo importante desde el punto de vista de los beneficios. Mucha gente se siente perdida y desanimada en este momento con toda la incertidumbre, y la forma en que su empresa trata a la gente marcar\u00e1 su reputaci\u00f3n en los a\u00f1os venideros. \u00bfQu\u00e9 puede hacer para apoyar a su equipo de la manera en que necesita ser apoyado?<\/p>\n\n\n\n

Estas son algunas de las formas en que puede empezar a mejorar el compromiso de los empleados:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Hacer Que El Trabajo Sea Gratificante<\/h2>\n\n\n\n

Kforce informa<\/a> que \u201cla mitad de los empleados sacrificar\u00edan su salario, hasta el 29%, para trabajar en un trabajo que disfrutan\u201d. Aunque eso no significa que sea factible recortar los salarios, revela lo poderosa que es la auto motivaci\u00f3n.
\"Team12DF_Isometric_Pages\"\u00bfSabes lo que tus empleados necesitan para prosperar? \u00bfEntiendes lo que los impulsa? Cada individuo tiene motivaciones \u00fanicas; si trata a todos de la misma manera, no est\u00e1 aprovechando todo su potencial. Los l\u00edderes necesitan trabajar para que cada rol sea lo m\u00e1s efectivo posible, ofreci\u00e9ndoles recompensas y oportunidades de enriquecimiento basadas en sus estilos personales.<\/p>\n\n\n\n

Un error com\u00fan que cometen los l\u00edderes es tratar de motivar a todo su equipo bas\u00e1ndose en sus motivaciones personales, no en las motivaciones de los individuos o miembros de su equipo. Pueden evitar esto aprendiendo sobre los motivadores \u00fanicos de cada una de las personas que forman un equipo.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Vive Tus Valores<\/h2>\n\n\n\n

\"positive-female-architect-discussing-project-with\"La gente quiere trabajar en un lugar donde se reflejen sus valores. Un enfoque de la vieja escuela dice que el trabajo es el trabajo y las creencias personales no afectan a la rutina diaria, pero esa mentalidad es anticuada e incorrecta.<\/p>\n\n\n\n

Sorpresivamente, cada vez m\u00e1s empleados renuncian a su trabajo por la oportunidad de hacer un trabajo m\u00e1s significativo y no por un sueldo mayor, informa la Escala de Salarios<\/a>. \u00bfC\u00f3mo puedes aseg\u00farate de que tus valores y los de ellos no s\u00f3lo est\u00e9n alineados, sino que se reflejen en el trabajo diario?<\/p>\n\n\n\n

En primer lugar, tienes que decidir cu\u00e1les son tus valores en realidad. Luego, comp\u00e1rtelos con tu equipo. Si la mentalidad \u201cPrimero la gente\u201d es un valor oficial de la empresa, debe ser vivido m\u00e1s all\u00e1 de ser exhibido en un p\u00f3ster o listado en el manual de la empresa. \u00bfQu\u00e9 acciones puedes llevar a cabo cada d\u00eda para vivir tus valores?<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Mejorar la Comunicaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

\u00bfEl equipo est\u00e1 obteniendo lo que necesita? \u00bfC\u00f3mo averiguar\u00edas si no lo est\u00e1n? En primer lugar, si el desarrollo de la comunicaci\u00f3n no es una prioridad para tu equipo, nunca sabr\u00e1s si hay problemas.<\/p>\n\n\n\n

Tu primer paso es averiguar los estilos de comunicaci\u00f3n de todos. Una vez m\u00e1s, el liderazgo podr\u00eda estar comunic\u00e1ndose s\u00f3lo en tu estilo preferido, lo que podr\u00eda a\u00f1adir una presi\u00f3n innecesaria al equipo.<\/p>\n\n\n\n

\"DISC_isometric_Scene2\"Por ejemplo, usando el lente del DISC<\/a>, si un l\u00edder tiene un puntaje de Dominio Alto, prefiere una comunicaci\u00f3n breve y r\u00e1pida que puede ser considerada cort\u00e9s por alguien con un puntaje alto de Influencia, demasiado apresurada por alguien con un puntaje alto de Constancia, o poco minuciosa por alguien con un puntaje alto de Cumplimiento. Esto entonces presiona al equipo para que primero interprete el significado detr\u00e1s de la conversaci\u00f3n y la mejor acci\u00f3n a tomar para complacer a sus l\u00edderes, en lugar de encontrar la mejor manera de simplemente completar la tarea.<\/p>\n\n\n\n

Aseg\u00farate de que el entrenamiento se realice en persona, que los problemas de rendimiento se aborden con prontitud y amabilidad, y que la posici\u00f3n de liderazgo trabaje para mejorar la vida de sus empleados, todos los d\u00edas. Si tienes curiosidad por saber c\u00f3mo cada estilo de comportamiento puede adaptarse a situaciones estresantes, lee nuestra entrada en el blog aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Ofrecer Desarrollo Y Aprendizaje Continuos<\/h2>\n\n\n\n

Si lo piensa bien, los empleados est\u00e1n invirtiendo la mayor\u00eda de sus horas de vigilia y energ\u00eda en sus trabajos. Adem\u00e1s de un sueldo, \u00bfqu\u00e9 est\u00e1n recibiendo de ti?<\/p>\n\n\n\n

\"businessman-training-employees\"\u00bfSab\u00eda que quedarse con el mismo empleador por m\u00e1s de dos a\u00f1os le cuesta a un empleado el 50% o m\u00e1s<\/a> de su salario de por vida? Esa estad\u00edstica deber\u00eda hacer reflexionar a los empleadores. No importa c\u00f3mo se vea el mercado de trabajo ahora, sus empleados eventualmente tendr\u00e1n opciones para seguir adelante. Financieramente, tiene sentido que lo hagan, a menos que les d\u00e9 una raz\u00f3n para quedarse.<\/p>\n\n\n\n

Una gran manera de hacerlo es proporcionar desarrollo profesional y oportunidades de aprendizaje continuo. Pague para que tomen un curso y aprendan una nueva habilidad, haga que su equipo asista a conferencias de desarrollo, y ofrezca entrenamiento espec\u00edfico. Preg\u00fantales cu\u00e1les son sus objetivos y ay\u00fadales a construir un plan de aprendizaje para lograrlo.<\/p>\n\n\n\n

Este entrenamiento cruzado elimina el estancamiento en su posici\u00f3n y desarrolla tu reserva de talentos. Si puedes promocionar desde dentro, \u00bfpor qu\u00e9 no lo har\u00edas? El desarrollo de l\u00edderes dentro de la organizaci\u00f3n<\/a> es una ganancia para el compromiso de los empleados y para sus resultados.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

El Compromiso de los Empleados es la Clave del \u00c9xito<\/h2>\n\n\n\n

Despu\u00e9s de leer este art\u00edculo, puede que se sienta abrumado. La buena noticia es que tienes las herramientas adecuadas a tu alcance. TTI SI se enorgullece en presentar el Informe de Compromiso de Talent Insights, su v\u00eda r\u00e1pida para volver a embarcarse en la nueva normalidad. Este nuevo informe presenta declaraciones actualizadas, un estilo moderno, y una nueva forma de ver el DISC.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQuieres saber m\u00e1s?<\/strong> Contacta a su Consultor de Desarrollo de Negocios para m\u00e1s informaci\u00f3n, o vea la repetici\u00f3n del seminario web del Presidente de TTI SI, Rick Bowers, sobre el Informe de Compromiso en my.ttisi.com. S\u00e9 el primero en saber cu\u00e1ndo este informe est\u00e1 disponible para todas las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n

El compromiso de los empleados es la clave para establecer tu organizaci\u00f3n como l\u00edder en el nuevo mundo laboral. Empieza hoy mismo con las herramientas adecuadas para crear la base que t\u00fa y tu equipo necesitan.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n
\"Jaime<\/figure>\n\n\n\n

Jaime Faulkner<\/a><\/p>\n\n\n\n

Jaime cree que la autenticidad y la narraci\u00f3n son las claves para la comercializaci\u00f3n exitosa. Como graduada de la Escuela de Comunicaci\u00f3n Humana Hugh Downs, le encanta encontrar y conectar narrativas. Cuando no est\u00e1 en el trabajo, psicoanaliza a los concursantes de The Bachelor, pinta, escucha podcasts o juega juegos de rol de mesa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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